Digha是一个面向企业组织,聚焦员工参与度提升与职业发展的职业管理平台,帮助企业搭建内部员工成长体系,打通员工职业发展路径,同时为员工提供清晰的成长规划支持。核心功能包含员工发展路径规划、实时参与度反馈追踪、技能评估匹配、内部成长社区搭建以及管理者绩效分析,服务于企业人力资源部门、团队管理者以及普通企业员工,可应用于企业新员工入职培养、老员工职业晋升规划、团队技能缺口弥补、内部人才盘点等多种办公场景。
- 运营状态
- 正常运营
- 地址
- digha.app
- 定价模式
- 该平台提供免费试用版本,免费版本支持最多
- 是否开源
- 闭源
- 适合人群
- 企业人力资源部门、企业团队管理者、企业新入职员工、企业成熟期员工
- 收录时间
- 2026/9/4
- 内容更新
- 2026/9/15
- 访问量
- 0 次
编辑点评
这是一款聚焦企业内部员工职业发展与参与度管理的垂直平台,区别于通用人力资源管理系统,它将核心放在员工成长路径的搭建与跟踪上,填补了很多HR系统在员工个人发展规划层面的功能空白。平台界面设计简洁,操作逻辑清晰,企业管理员不需要复杂的培训就可以完成基础配置,员工端的使用门槛也较低。它可以帮助企业把模糊的员工晋升标准,拆解成清晰可落地的阶段目标,既让员工清楚知道努力方向,也帮助企业降低人才培养的沟通成本,同时通过数据化的方式呈现人才结构,为人力资源决策提供支撑,对于重视员工留存与内部人才培养的企业来说,是一个可选项。
核心功能
使用指南
- 1
企业管理员注册账号后,完成企业基础信息填写,添加组织架构与员工账号,邀请团队成员加入平台。
- 2
HR根据企业不同岗位的发展要求,在平台内搭建对应岗位的职业发展路径,设置各阶段的技能要求与考核标准。
- 3
员工登录个人账号,完成初始技能自评,查看对应岗位的发展路径,明确自身当前阶段与后续成长目标。
- 4
员工按照规划完成技能学习与项目任务,定期在平台更新进度,管理者可随时查看进度并给出评估反馈。
- 5
HR定期导出平台生成的人才盘点与参与度报表,分析整体员工发展情况,调整企业人才培养策略。
优势与不足
优点5 项
核心功能聚焦员工职业发展,定位清晰功能垂直
支持自定义不同岗位的发展路径,适配不同企业的需求
自动整合人才数据生成盘点报表,减少HR手工统计工作
自带内部成长社区功能,促进企业内部知识交流
界面设计简洁,操作流程直观,配置成本较低
不足4 项
暂时没有集成主流办公软件的接口,数据同步需要手动操作
移动端适配不够完善,移动端查看数据体验一般
功能偏向于成长路径管理,缺少薪资管理、招聘等HR全流程功能
针对小型企业的免费功能配额较少,限制较多
定价说明
该平台提供免费试用版本,免费版本支持最多10名成员加入,可创建不超过2个岗位发展路径,基础的参与度追踪功能可正常使用,适合小型团队测试体验。付费版本按照企业成员数量分级定价,11-50人版本的年费大概在300美元起,51-200人版本年费大概在800美元起,200人以上的大型企业可联系官方定制报价。建议小型创业团队可先使用免费版本测试适配性,中型及以上企业根据自身成员数量选择对应付费方案。
价格和授权政策可能变化,请以官网最新信息为准
适合人群与场景
- 企业人力资源部门
开展人才盘点与培养工作
- 企业团队管理者
跟踪团队成员成长进度
- 企业新入职员工
规划个人职业发展方向
- 企业成熟期员工
准备内部晋升高阶岗位
- 中型企业创始人
搭建内部员工成长体系
- 互联网企业HR
优化员工留存与发展体系
- 连锁企业培训部门
标准化各岗位培养路径
常见问题
深度了解
Digha是一个专注于企业员工职业发展管理的平台,核心帮助企业提升员工参与度,搭建完善的内部员工成长体系。对于企业人力资源部门来说,Digha可以帮助企业把模糊的员工晋升标准,拆解为清晰可执行的阶段目标,明确每个岗位不同发展阶段的技能要求、任务要求和考核标准,让员工培养工作有章可循。对于员工来说,Digha可以帮助员工清晰了解自身当前在职业发展路径中的位置,明确下一阶段的成长目标,找到自身的技能缺口,获取匹配的成长资源,规划清晰的职业发展方向。Digha的核心功能包含岗位发展路径自定义搭建、员工参与度实时追踪、技能自动评估匹配、企业内部人才盘点、内部成长社区搭建、个性化成长内容推送等,满足企业从员工入职培养到晋升管理全流程的发展管理需求。不管是新员工的入职培养,老员工的晋升规划,还是企业整体的人才盘点,技能缺口弥补,Digha都可以提供数据化的支持,帮助企业降低人才培养的沟通成本,优化内部人才结构,提升员工的留存率。
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