Twiser使用教程

访问twiser.com官方网站，点击首页的注册按钮，填写企业名称、管理员账号、联系方式等基础信息完成企业账号注册，按照引导完成基础组织架构搭建。

进入平台设置模块，根据企业实际管理需求配置OKR周期、能力评估维度、学习资源库等基础规则，邀请员工通过邮箱链接注册账号加入企业空间。

开展OKR制定工作，管理员可发起新周期目标制定任务，员工可借助AI工具生成个人OKR初稿，提交后由上级逐层审批，完成企业-部门-个人的目标对齐。

绩效周期内，员工定期更新OKR进度、提交工作成果，管理者可随时查看团队目标进展，通过系统发起绩效沟通，及时对齐执行过程中遇到的问题。

周期结束后，在平台内开展OKR复盘、能力评估工作，系统自动生成个人与团队的绩效报告，可结合评估结果为员工匹配合适的学习内容或继任者培养计划。