hiring tool使用教程
Hiring Tool是面向初创企业与中小企业招聘场景打造的招聘管理工具，核心定位是帮助招聘人员简化全流程招聘事务，提升招聘协作效率。平台支持AI智能简历匹配与筛选，可自动对比岗位需求与候选人简历匹配度；支持自定义搭建品牌个性化职业门户，统一展示企业在招岗位；自带招聘流程可视化管理功能，可直观追踪每一位候选人的面试进展。目标用户覆盖企业招聘专员、HR团队、初创公司创始人、部门招聘负责人等，可应用于社招岗位批量筛选、校招简历集中处理、跨部门招聘协作、候选人批量沟通等多个招聘场景，帮助企业降低招聘事务性工作量。
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访问hiringtool.co官网，点击注册按钮，填写企业名称、联系方式、招聘岗位规模等基础信息完成账号注册，根据引导选择适配的服务版本。
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进入后台设置模块，首先完成企业信息配置，上传企业logo、设置品牌色系，搭建自定义职业门户，选择需要对外展示的模块内容，发布后获取职业门户访问链接。
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创建在招岗位，填写岗位名称、工作地点、薪资范围、岗位职责、任职要求等JD信息，保存后即可选择将岗位同步至职业门户，也可生成岗位专属投递链接用于其他招聘渠道分发。
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绑定团队成员账号，根据成员职责设置对应权限，同时绑定工作邮箱，配置面试邀约、拒信、offer等常用沟通邮件模板，设置自动发送触发规则。
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收到候选人投递后，可通过AI匹配度排序筛选简历，将合适的候选人拖拽至对应面试阶段，同步通知面试官开展面试，全流程跟进候选人进展直至入职，所有数据自动沉淀至候选人资源库。
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