AI得贤招聘官使用教程

注册并登录企业账号，完成企业资质认证，根据系统指引填写企业基本信息、招聘团队成员信息，配置不同成员的操作权限，明确HR、面试官、管理员等不同角色的可操作范围。

创建对应招聘岗位，上传岗位JD，设置岗位的招聘人数、任职要求、胜任力模型、面试评分维度、各环节通过阈值等核心参数，选择适配的面试流程模板。

导入候选人简历，可以选择批量上传本地简历文件，或者关联招聘渠道自动同步简历信息，系统自动完成简历初筛与分类，向符合初筛要求的候选人发送面试邀约。

查看AI面试结果，待候选人完成AI视频面试后，在系统内查看候选人的能力画像报告、完整面试录像、各维度评分情况，筛选出进入人工复面环节的候选人。

跟进后续招聘流程，在系统内完成人工复面安排、offer发放、候选人到岗确认等操作，定期查看招聘数据统计报表，复盘招聘流程的运行效果，优化后续招聘配置。